Tema del día: consejos para tener una buena relación con el jefe
Dicen que los jefes son como las mandarinas, algunas salen dulces y otras agrias. Aquí en El Desayuno te damos algunos consejos para hacer un buen ambiente laboral.
Fabiola León, psicóloga especialista en Gerencia de Talento Humano, nos acompañó en El Desayuno para hablar sobre el acoso laboral y qué responsabilidad debe tener una persona sobre un subalterno.
Ser jefe no es fácil (...) en un trabajo debemos entregar resultados y cuando ellos dependen de lo que haga el grupo de trabajo, la meta es difícil. Criticar es fácil pero no es tan sencillo ponerse en sus zapatos y asumir esa responsabilidad.
León asegura que se considera acoso laboral cuando el jefe pierde el rumbo: maltrata, humilla, agrede físicamente, usa expresiones ultrajantes, descalifica el desempeño, amenaza con despido.
La expera dio algunas recomendaciones a quienes son jefes para que tengan una buena relación con su equipo a cargo.
La ley 1010 del 2006 protege a los empleados.
Por su parte, Carlos Baena, viceministro de Relaciones Laborales, explicó en qué momento podemos definir que se está sufriendo de acoso laboral, cómo se da y qué se debe hacer para denunciarlo.
Ejemplos de acoso laboral:
- Un jefe donde su oficia era la habitación del hotel
- En una empresa hacían desvestir a todos los empleados para revisarlos
Lo que se busca con el acoso laboral es aburrir al empleado para que renuncie.
Tres opciones para denunciar el acoso laboral:
- Dirigirse al Comité de Convivencia Laboral de la empresa.
- Acudir al Ministerio de Trabajo y hablar con los inspectores de trabajo para lograr una conciliación o un acuerdo.
- Ir directamente a donde los jueces laborales.
Características de un mal jefe:
- Soberbio y arrogante
- Poco comunicativo
- No predica con el ejemplo
- Se apropia de los logros del otro
- Fomenta la rivalidad
Característica de un buen jefe:
- Es amable sin ser débil
- Es seguro de sí mismo
- Está dispuesto a sacrificarse por sus trabajadores
- Hace críticas constructivas
- Es generoso
Finalmente, Raquel Gómez, personal brander certificada, aconsejó cómo nos podernos comunicar, cómo podemos descubrir nuestros talentos y cuál es la 'Técnica de la Hamburguesa'.
Haz tu propio análisis y reflexión de lo que tienes para ofrecer a las compañías. Tener clara tu contribución hará la diferencia.