Tema del día: consejos para tener una buena relación con el jefe

Dicen que los jefes son como las mandarinas, algunas salen dulces y otras agrias. Aquí en El Desayuno te damos algunos consejos para hacer un buen ambiente laboral.

13 Dic 2018 11:29Por: canalrcn.com

Fabiola León, psicóloga especialista en Gerencia de Talento Humano, nos acompañó en El Desayuno para hablar sobre el acoso laboral y qué responsabilidad debe tener una persona sobre un subalterno.

Ser jefe no es fácil (...) en un trabajo debemos entregar resultados y cuando ellos dependen de lo que haga el grupo de trabajo, la meta es difícil. Criticar es fácil pero no es tan sencillo ponerse en sus zapatos y asumir esa responsabilidad. 

León asegura que se considera acoso laboral cuando el jefe pierde el rumbo: maltrata, humilla, agrede físicamente, usa expresiones ultrajantes, descalifica el desempeño, amenaza con despido.

La expera dio algunas recomendaciones a quienes son jefes para que tengan una buena relación con su equipo a cargo.

La ley 1010 del 2006 protege a los empleados.

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Por su parte, Carlos Baena, viceministro de Relaciones Laborales, explicó en qué momento podemos definir que se está sufriendo de acoso laboral, cómo se da y qué se debe hacer para denunciarlo.

Ejemplos de acoso laboral:

  • Un jefe donde su oficia era la habitación del hotel
  • En una empresa hacían desvestir a todos los empleados para revisarlos

Lo que se busca con el acoso laboral es aburrir al empleado para que renuncie.

Tres opciones para denunciar el acoso laboral:

  • Dirigirse al Comité de Convivencia Laboral de la empresa.
  • Acudir al Ministerio de Trabajo y hablar con los inspectores de trabajo para lograr una conciliación o un acuerdo.
  • Ir directamente a donde los jueces laborales.

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Características de un mal jefe:

  • Soberbio y arrogante
  • Poco comunicativo
  • No predica con el ejemplo
  • Se apropia de los logros del otro
  • Fomenta la rivalidad

Característica de un buen jefe:

  • Es amable sin ser débil
  • Es seguro de sí mismo
  • Está dispuesto a sacrificarse por sus trabajadores
  • Hace críticas constructivas
  • Es generoso

Finalmente, Raquel Gómez, personal brander certificada, aconsejó cómo nos podernos comunicar, cómo podemos descubrir nuestros talentos y cuál es la 'Técnica de la Hamburguesa'.

Haz tu propio análisis y reflexión de lo que tienes para ofrecer a las compañías. Tener clara tu contribución hará la diferencia. 

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